Recientemente tuvimos una experiencia de contratación en Bright Vessel que subraya cuán peligrosas y sofisticadas se han vuelto las estafas de contratación remota, especialmente cuando se trata de clientes empresariales y roles técnicos.
Déjame guiarte a través de él.
Estábamos evaluando a un solicitante de desarrollador full-stack que se presentó con un currículum pulido, enlaces a muestras de trabajo en vivo y una licencia de conducir de Texas de aspecto limpio. El individuo se hizo llamar Jessee James Beecham y envió una identificación en PDF con los siguientes detalles:
En la superficie, todo parecía pasable. Pero durante la entrevista en video, dos cosas provocaron una preocupación inmediata:
Estábamos lidiando con una posible falsificación.
Intentamos realizar una verificación de antecedentes con Veremark, pero su sistema requiere la interacción del candidato para comenzar la verificación, lo cual es ineficaz en un escenario de fraude.
Peor aún, su soporte de chatbot admitió que no había ningún miembro real del equipo disponible y no ofreció ningún camino a seguir sin la cooperación del sujeto.
Solicitamos un reembolso e inmediatamente pasamos a un proceso de selección diferente.
Entre:
… es razonable concluir que la licencia de conducir de Texas proporcionada no era auténtica.
No hacemos esta afirmación a la ligera. Sin embargo, con base en la evidencia y el hecho de que el individuo no validó su identidad cuando se le preguntó, asumimos que la documentación fue falsificada y que el candidato no pudo ser verificado.
Esto se comparte solo con fines educativos y de concientización sobre seguridad.
Esto no es un caso único. Estas estafas son cada vez más comunes, especialmente en funciones de desarrollo, datos y marketing. A continuación, le indicamos cómo proteger su empresa:
No confíe únicamente en plataformas que requieren la cooperación de los candidatos. Prueba herramientas como:
Si la cara de alguien falla o usa herramientas como ManyCam, OBS, Snap Camera, etc., termine la entrevista. Ningún solicitante legítimo utiliza filtros faciales para las entrevistas de trabajo.
En Bright Vessel, hemos implementado un proceso de detección de fraude de múltiples capas antes de que comiencen las entrevistas técnicas. Este proceso nos protege no solo a nosotros, sino también a nuestros clientes, nuestro equipo y la integridad de nuestro trabajo.
⚠️Esta publicación se comparte asumiendo que la información y la documentación que recibimos no eran válidas y que la persona no verificó su identidad cuando se le solicitó. No se hace ninguna acusación definitiva. Esto explica nuestro proceso de diligencia debida para proteger a nuestra empresa del fraude e informar a otros propietarios de negocios.
Si está contratando de forma remota, especialmente en tecnología, examine a todos, verifique todo y confíe en su instinto.
"*" indica campos obligatorios
"*" indica campos obligatorios
"*" indica campos obligatorios
